判断题 线上就业信息采集可以有效地弥补传统就业信息采集方式的不足。

判断题 线下就业信息采集的渠道比线上更具有权威性。

判断题 在分析招聘岗位的关键职责和资格要求时，应该仅考虑公司内部的特定标准和期望。