判断题 与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激动等。

判断题 相对于认知，情绪往往能够非常快速地影响态度的形成。

判断题 情绪能够通过影响态度形成中的认知过程而影响态度。