判断题 企业人力资源规划信息只在一定时间范围内发挥作用，信息如果过时，即使再准确再全面也可能贻误决策。

判断题 由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。

判断题 企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。