判断题
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
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判断题 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
判断题 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）
判断题 品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
