单项选择题
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
A.分级法 B.因素评定法 C.行为锚定评分法 D.关键事件法
单项选择题 ()不符合人本管理思想。
单项选择题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假说。
