多项选择题
职位分类的优点在于()。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D.结构富有弹性,适应性强,应用范围广
单项选择题 职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
单项选择题 ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
单项选择题 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程中最关键的环节。