名词解释
关键指标评估法
关键指标评估法是用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。
问答题 简述全球化进程中组织人力资源的战略实践。
问答题 简述产生人力资源招聘需求的情况。
问答题 简述人力资源领域“大数据思维”的转变,主要包括的内容。