单项选择题
关于质量工作动力的大量研究业已表明：（）
A.上级对所属人员的态度是难以长期起作用的； B.推动力是和很模糊不清的东西，与工作结果无关； C.当雇员确立他们的目标时，就增加了动力； D.当管理人员把稿高于较好雇员的成就水平确立为挑战性目标时，就增加了动力。
单项选择题 下列哪一条人事管理方法已经用于工作丰富化的实践？（）
单项选择题 下列哪一条不是管理人员的错误？（）
单项选择题 著名的霍桑（Hawthorne）研究提供下列客观实证，说明它能够提高群体的生产率。这就是：（）
