判断题 了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。

判断题 培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。

判断题 培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。