单项选择题 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

单项选择题 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

单项选择题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。