问答题
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的......
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问答题 简述企业文化的定义及分类。
问答题 企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？
问答题 简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。
