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劳动法

问答题

案例分析题某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，2名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，2名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。2009年3月5日，该厂女工潘某在上班时一时兴起唱起了流行歌曲，厂里根据规章制度，决定给予潘某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。潘某不服，找厂长讲理，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，潘某找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知潘某厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某的处理决定。

本案中存在哪些不合法之处？为什么？
【参考答案】

本案中有以下几处不符合法律规定：
（1）在该厂的调解委员会中，企业代表占了3名，是违法的。《企业劳动争议处理条......

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