判断题 凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

判断题 目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

判断题 成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。