单项选择题 在开发行为观察量表时以（）为基础，而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

单项选择题 组织绩效目标直接源于（）

单项选择题 批评并不是最终的目的，绩效反馈应着眼于未来，而不应该抓住过去的错误不放，强调错误的批评方式会使员工产生防御心理，对绩效反馈的效果起到消极的作用。这要求我们在对错误的行为进行反馈时，要（）