单项选择题 （）课程的内容主要集中在企业的文化价值观、战略愿景、员工职业素质、通用素质模型等。

单项选择题 （）是年度培训计划的分解，其主要目的是根据企业培训现状及员工培训需求调整年度培训计划，使得培训工作更贴近实际。

判断题 季度培训计划的质量高低，直接影响着培训实施的成果。