单项选择题 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

单项选择题 （）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

单项选择题 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。