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残疾人工作知识

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单项选择题

案例分析题鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映:在他们单位上班的小张,总是无故旷工,一周只来两三次,还经常提前离岗,多次提示警告都无效,严重违反了公司的考勤制度,影响极其不好,公司考虑要辞退他,今后不再计划招收残疾人了,宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级,自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在大家的劝说下,勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作,但是现在却出现了这样的状况。小张来了后,情绪很激动,指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策,他堂堂文秘,总是端茶倒水送报纸,让他从事低级工作。小张认为,鸿基公司歧视残疾人,所以干脆爱去不去,高兴了上两天班,不高兴就不去了。他让小李也别管了,反正大不了就是被辞退,他也不稀罕。

下列关于小张的说法,不正确的是()

A.小张太自我中心,缺乏同理心
B.小张职业素养有待提升
C.小张是学财会的,如果让他做会计,他就不会出现这种情况了
D.小张责任心较低,他这样的做法,用人单位确实无法接受

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单项选择题 可以说,小张在鸿基公司的表现,形成了一定的负面影响,下列说法,不正确的是()

单项选择题 根据《就业促进法》的规定,()可以按规定程序向经办机构申请小额担保贷款。

单项选择题 日本八佰伴集团创始人和田一夫开始创业时仅经营一家小水果铺,还被一场大火烧的一穷二白,但在“不摧毁旧的,就不能建设新的”信念支持下,他最终东山再起。这说明了()

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