多项选择题 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

单项选择题 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

单项选择题 （）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。