单项选择题
战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）
A.跨文化管理 B.激励理论 C.角色理论 D.竞争性薪酬理论
单项选择题 领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培训技术是（）
单项选择题 工作评价是对（）进行衡量的过程。
单项选择题 （）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。
