A.A.固定期
B.B.无固定期
C.C.劳务派遣
D.D.劳务
（单选题）建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
（多选题）女职工在的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？()A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
（判断题）在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正，同工同酬”的做法正确。()
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
B.A.固定期
B.B.无固定期
C.C.劳务派遣
D.D.劳务
（判断题）该公司开除怀孕赵某的做法正确。()
（单选题）根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为()元。A.1770
B.1800
C.2880
D.3600