单项选择题 绩效管理的最终目标是为了（）。

单项选择题 （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

单项选择题 绩效面谈的质量和效果取决于（）。