判断题 企业不可以用员工在工作过程中的行为表现以及其他特征来代替对胜任特征本身的直接衡量。

判断题 从某种意义上说，胜任特征薪酬的工作分析过程就是组织工作流程的再设计。

判断题 在以岗位为基础的薪酬体系中，通常是专业技术人员的岗位薪酬比较高，而管理人员的职位薪酬到达一定程度后就很难再提高了。