判断题
简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主观内容上。
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判断题 测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力。
判断题 公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能,还代表着公司的形象。撰写时应该特别注意:真实、合法、简洁。
判断题 特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。