判断题 趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

判断题 在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

判断题 个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。