填空题
绩效指标设计的原则()。
战略相关性、高效度、高信度
填空题 绩效指标具有的特点:()。
填空题 企业的绩效管理体系能否成为高效率的绩效管理体系,能否真正发挥企业运营的预警作用和企业人事决策的基础的作用,有赖于()。
填空题 高效率绩效管理体系的成功在于一致的()。