判断题 按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。

判断题 目标设置必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。

判断题 强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成，使人在工作中步步有成果，从而不断得到正强化。