填空题
美国人类学家欧贝格把文化冲突总结为四个阶段：蜜月阶段、烦躁与敌视阶段、逐渐适应阶段和（）.
双重文化阶段
填空题 评估企业文化宣传推广对象对该企业文化认同的程度的两个指标是：满意度和（）.
填空题 衡量企业文化宣传推广效果的指标是（）.
单项选择题 “喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用
