判断题 期望理论认为员工福利可视为另一种酬赏员工的方式，借此换取员工对组织更多的投入与向心力。

判断题 绩效奖金的幅度会受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪则没有类似限制。

判断题 标准工时工资制度重点在于激励员工提高劳动效率，节约劳动时间，因此，对企业来说，以工作任务计算的直接劳动成本有效降低。