判断题 从某种程度来讲，目睹—感受—变革这种变革方式对人的改变效果是更有效的。（）

判断题 管理层的利益和员工的利益的一致性是大于不一致性的。我们要通过企业管理把这种不一致性减少到员工能够忍耐的程度。（）

判断题 个人变革是指个人为了适应新环境而经历的心理过程。个人变革需要特别的计划和安排来保证个人变革与组织变革的一致，放下思想包袱，支持组织变革。（）