填空题
公平理论是美国行为科学家()于20世纪60年代提出的一种激励理论。
亚当斯
填空题 “人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中()的内容。
填空题 “人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人孳是()对人性的假设。
填空题 罗特利斯伯格在()一书中指出,“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务,在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”