未知题型
培训效果的四层框架体系是指( )。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
CC【解析】培训效果的四层框架体系是：①反应层次；②学习效果；③行为变化；④培训效果。
未知题型 根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。
未知题型 属于影响和制约组织结构的因素。
未知题型 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。
