判断题 在撰写用人单位招聘用人指导记录时，应该尽可能避免使用主观性评价，以保持记录的客观性和公正性。

判断题 用人单位招聘用人指导记录整理的基本范式包括候选人背景调查，但不包括面试过程记录。

判断题 就业困难人员帮扶台帐的基本范式包括帮扶对象的基本信息、帮扶措施记录和帮扶效果评估。