判断题
“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。
错误
判断题 报酬并不仅是金钱或实物,还包括心理上的收益。
判断题 目标管理考核法重结果轻行为。
判断题 企业中不管是什么岗位,奖金分配原则应该都是一样的,这样才有利于企业员工之间的关系融洽。