判断题 “日常工作级”指标可以进行加减分。

判断题 绩效管理工作评价内容主要包括制度规范及执行、指标体系建设、绩效沟通与辅导、考核结果应用和基础工作等内容。

判断题 员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。