多项选择题 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

单项选择题 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

单项选择题 （）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。