判断题 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原则上，A级占比不超过20%，C级和D级占比合计低于15%。

判断题 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，考核期内跨单位（部门、班组）变动岗位的员工，由原单位（部门、班组）反馈调动前绩效考核结果，由调入单位（部门、班组）参考并提出考核评价意见。

判断题 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，在综合评价方面，针对员工重点考核工作纪律、工作态度、能力素质、团结协作等方面情况。可采用上级组织评价、民主测评等方式进行考核，最高得20分，最低为10分。