填空题 （）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。

填空题 在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

填空题 岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。