单项选择题
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
A.同侧效度 B.内容效度 C.预测效度 D.准确效度
单项选择题 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）
单项选择题 在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）
单项选择题 （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问
