判断题
文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。（）
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判断题 组织的个性称为组织文化。（）
判断题 组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）
判断题 认识管理的最佳视角介于万能论和象征论之间。（）
