问答题
绩效管理的9直接理论
1.目标设置理论：告诉员工需要做什么以及需要作出多大的努力，它探讨了目标具体性，挑战性和绩效反馈的激励作用。指出明确的目......
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问答题 信息论对绩效关系的3影响
问答题 系统的3基本特征
问答题 有效绩效管理体系的5特点
