判断题
离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）
错误
判断题 离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如员工个人的基本资料、绩效回顾、参加的培训，经历的关键事件等。（）
