判断题 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。

判断题 发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”的角色转换。

判断题 群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提出的。