black

薪酬与福利管理

登录

判断题

个人劳动合同是用来调整企业的劳动关系的,是一种广泛使用的劳动合同。

【参考答案】

错误

相关考题

判断题 凡疾病,非因工负伤疗养的职工按病假待遇处理。

判断题 工资是激励劳动效率的重要手段。

判断题 工作年限与连续工龄其含义完全相同。

All Rights Reserved 版权所有©建筑考试题库(jzkao.com)

备案号:湘ICP备2020024380号-3