判断题
个人劳动合同是用来调整企业的劳动关系的,是一种广泛使用的劳动合同。
错误
判断题 凡疾病,非因工负伤疗养的职工按病假待遇处理。
判断题 工资是激励劳动效率的重要手段。
判断题 工作年限与连续工龄其含义完全相同。