判断题
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()
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判断题 在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()
判断题 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
判断题 企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工()
