判断题 能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化。

判断题 要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。

判断题 对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度低。