判断题
在绩效面谈中,可以对考核对象的性格进行评价。
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判断题 考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。
判断题 设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。
判断题 绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。