单项选择题
薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是（）。
A.薪酬结构B.相对比率C.薪酬水平线D.薪酬定位
单项选择题 1000人的企业薪酬等级一般划分（）。
单项选择题 中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。
单项选择题 办公室文员的薪酬变动比率为（）。
