单项选择题
（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。
A、信度 B、效度 C、效用 D、普遍适应性
单项选择题 （）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。
单项选择题 人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）
单项选择题 一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
