问答题

【参考答案】

情形:
(1)故意拖延不订立劳动合同;
(2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)