判断题
在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。
错误
判断题 领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于影响。
判断题 领导特质理论在解释有效领导方面是没有价值的
判断题 领导者的领导才能是由其人格特质决定的，例如，内在驱动力、智慧、自信等
